A nossa geração Y é a geração do prazer 24 horas? Esta é a pergunta que vos deixo, os jovens estão mais superficiais?

A Geração Y é a geração que passou e está passando por uma era do maior crescimento econômico no mundo todo, um tempo onde não há guerra, um mundo onde a informação está cada vez mais disponível a várias classes sociais ou como diz o Friedman estamos vivendo em um mundo plano. Os Y’s trabalham, estudam, namoram, blogam como se tudo fosse algo comum e normal. No trabalho passam horas e horas em sites de relacionamentos, ou conhecidos também como redes sociais, não desgrudam do celular, batem papo ‘all day long’ em seus programas de mensagem instantânea. Mas o que a Geração Y me passa é a sensação de certa superficialidade, eles não conhecem a história de seu país, eles não se aprofundam em debates relevantes e não se interessam por política Experimente trocar o canal da televisão do Gugu/Faustão e colocar na Discovery Channel ou History Channel perto de um Y, prepare-se para ouvir reclamações.

Creio que no tempo em que os X’s viviam, eles davam mais valor ao trabalho e a tudo que tinham em torno. Os Y’s acreditam na instantaneidade das coisas, mas nem tudo é assim, na maioria das vezes você precisa trabalhar duro e persistir para alcançar alguma determinada meta/objetivo.

Gosto muito de uma metáfora que o filósofo/escritor Mario Ségio Cortella usa: – “Precisamos aprender a fazer pamonha”. Quando nossos pais, que moravam no sítio, faziam pamonha, aquele trabalho aproximava a família toda, os filhos e pais iam para a roça colher milho pela manhã bem cedo, quando voltavam ajudavam as mães, irmãs e filhas a descascar e ralar o milho. As mulheres por sua vez ficavam responsáveis por preparar o cural de milho e a pamonha. E ao final do dia todos comiam e conversavam juntos em uma mesma mesa, e todos ali sabiam o valor do trabalho. Os X’s aprendiam desde sempre o valor do trabalho em equipe e união. Hoje em dia o mundo mudou. Até o almoço em família mudou. Hoje o pai pergunta pela manhã de um sábado aos filhos: – Onde vocês querem comer? – Os filhos “tiranos” respondem: No Donalds papai. Ai toda família se reúne, vai para o shopping mais próximo no tal de Donalds. – Ai então pede-se a comida pelo número, e em 5 minutos você recebe sua comida em um saco. Todos comem os seus Donalds, com as mãos, e em 5 minutos vão embora. Este é o novo mundo. Não há interação e nenhum aprendizado.

Tenho comigo que grande parte dos Y’s prefere ficar brincando em redes sociais a trabalhar, preferem jogar no horário de expediente, ou como alguns dizem, deixar a vida ir levando. Eu nunca me orgulharia de ser um Y desse tipo, eu nunca irei deixar a vida me levar, o meu destino sou eu que faço. Carpe Diem? – Jamais. Nunca viveria somente do momento, eu sempre planejarei meu futuro.

Agora pense quanto tempo você gasta em redes sociais, na internet, com televisão e com livros? Qual dessas opções te traz mais benefícios?
Cuidado com a superficialidade, o novo mundo está repleto de armadilhas e falsos atalhos que irão te distrair e te fazer perder tempo.

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Amplexos, c ya!
Darcio Martins

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Olá, Bom, Nem sei como começar depois de um mês sem postar nada por aqui. Este é um post bem curto na verdade quero apenas mostrar a vocês uma grande idéia, que nasce de uma empresa que a pouco inventou o segmento de mercado dos netbooks, sim, se trata da Asus, a também famosa por suas excelentes placas mãe.
No começo do ano a Asus apresentou um novo conceito para notebooks, o conceito se chama “Asus Fold”. Um Notebook dobrável, achei sensacional.

C ya !

Estou realmente encantado com o projeto Copenhagen, desenvolvido por Cullen. O cara demonstra a capacidade incrível que o novo Sistema Operacional da Microsoft possui, deixando apenas o que de melhor existe no S.O.
Cullen não trabalha para a Microsoft e nem por isso deixou de realizar o feito, mesmo podendo ser copiado pela empresa do “Balmer” e nem receber nada em troca.

Assista ao vídeo e veja com seus próprios olhos algo fantástico.

Algum tempo atrás correu pela web a notícia de que a toda poderosa Google estava pretendendo comprar o twitter. Mas qual a razão que levaria a empresa mais bacana da web querer comprar o Twitter? É simples.

Porém antes de responder a esta pergunta devemos ter em mente o core business da Google, qual é? – Resposta: O buscador. O buscador é o principal negócio da Google. A google quer através de seu buscador pretende organizar toda informação do mundo. Isso foi um dos motivos que levaram a Google comprar por exemplo o Youtube, o site número 1 quando se fala de vídeo na web, ou manter o orkut, o melhor buscador de pessoas do Brasil, mas e o twitter? Ai que está, o twitter é o melhor buscador de opiniões que existe. Quando algum twitteiro gosta de algo eles tweetam,  quando desgostam eles tweetam. Qualquer tipo de opinião pode ser encontrada no twitter, opinião sobre filmes, jogos, sites, blogs, empresas, pessoas, produtos, programas, definitivamente  a opinião sobre praticamente qualquer coisa pode ser encontada através do twitter e seu buscador.

O Cris Dias um dos caras mais respeitados da blogosfera brasileira diz que o Twitter é o Google Humano. E eu concordo com a afirmação.

Aliás, mais do que isso, acrescento ainda que o twitter é o maior fórum de pesquisa do mundo, experimente perguntar algo no twitter e várias pessoas lhe trarão a resposta imediatamente após o tweet.

Portanto, a Google está realmente interessada em comprar o Twitter, o maior buscador de opiniões, ou ainda, a Google quer comprar o Google Humano.

C ya!

Segundo notícia publicada no portal estadao.com no dia 26 de março de 2009, a empresa americana Google irá eliminar 200 vagas. Essas vagas seriam do setor de marketing da empresa. Seria então o segundo corte da história da Google.

Mas o que tem de errado com esta matéria? Além do título sensacionalista“Google elimina 200 vagas, no 2º corte da história da empresa”. Existe a falta de bom senso de explicitar os fatos. Duzentas demissões podem parecer muito, mas reparem na sequencia da notícia.

Retirado de Estadao.com

“Os cortes representam 1% dos 20 mil empregados…” Daniele Chaves, estadao.com

Portanto, depois de mostrar melhor os fatos, creio que a eliminação de 200 vagas seja um reflexão mais de uma adaptação a uma estratégia de mercado, do que, de um corte relacionado a crise econômica mundial. Demitir 1% de seus funcionários não representa nada para a Google.

E continuo alertando, cuidado pessoal com o que andam lendo, antes de dar crédito as informações mesmo encontradas em portais conceituados usem do discernimento próprio para enxergar o que deve ser entendido.

C ya!